Call us now:
شرح المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل هو موضوع مقالنا لهذا اليوم عبر منصة المحامي التجاري التي تعنى بنشر الثقافة القانونية والاستشارات القضائية ذات الصلة بنظام العمل والنظام التجاري السعودية.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل فيما يلي الفقرة الثّانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
[1] في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الآتي:
الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها. الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.
الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية. اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.
شرح الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
الفقرة الثانية من المادة 24:
في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع:
- الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
- الإجازة السنوية: تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.
- الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
شرح الفقرة:
- في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع أيام الراحة الأسبوعية، يُعطى العامل أيام راحة تعويضية عن تلك الأيام.
- في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع أيام الإجازة السنوية، تُمدد الإجازة السنوية بقدر أيام تلك الإجازات.
- في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع أيام الإجازة المرضية، يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام تلك الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- استثناء: لا يُعوض العامل عن يوم “اليوم الوطني” في حال تداخله مع أحد أيام عيد الفطر أو عيد الأضحى.
أمثلة:
- إذا صادف يوم العيد يوم السبت (يوم راحة أسبوعية)، يُعطى العامل يوم راحة تعويضية عن يوم السبت.
- إذا صادف يوم العيد يوم الاثنين، ويوم الثلاثاء هو أول أيام إجازة العيد، تُمدد إجازة العيد ليوم واحد.
- إذا صادف يوم العيد يوم الثلاثاء، ويوم الأربعاء هو أول أيام إجازة العيد، ويوم الخميس هو أول أيام إجازة مرضية للعامل، يستحق العامل الأجر الكامل عن يوم الثلاثاء دون النظر للأجر المستحق عن يوم الخميس.
ملاحظات:
- يجب على صاحب العمل أن يُعلم العامل بأيام إجازات الأعياد والمناسبات مسبقاً.
- يجب على صاحب العمل أن يُعوض العامل عن أيام الراحة الأسبوعية التي تتداخل مع أيام إجازات الأعياد والمناسبات.
- يجب على صاحب العمل أن يُمدد الإجازة السنوية للعامل بقدر أيام إجازات الأعياد والمناسبات التي تتداخل معها.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر الكامل عن أيام إجازات الأعياد والمناسبات التي تتداخل مع أيام الإجازة المرضية.
طالع أيضاً:
